中国尊龙凯时◈ღ★。私募基金◈ღ★。企业管理◈ღ★，近日◈ღ★，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》◈ღ★，称为提高效率◈ღ★、整顿工作态度◈ღ★，依据《黄帝内经》医书◈ღ★，以“最佳如厕时间”为标准◈ღ★，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间◈ღ★，甚至对如厕时长进行严格限制◈ღ★，若超过规定的2分钟便会受到罚款◈ღ★。（2月13日 极目新闻）

　　其实国内一卡二卡三2020视频◈ღ★，企业追求效率本无可厚非◈ღ★，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价国内一卡二卡三2020视频◈ღ★。而且◈ღ★，公司单方面出台这种管理措施◈ღ★，并不符合程序上的合法性要求国内一卡二卡三2020视频◈ღ★。根据《劳动合同法》第4条◈ღ★，用人单位在制定◈ღ★、修改或决定有关劳动报酬◈ღ★、工作时间◈ღ★、休息休假◈ღ★、劳动安全卫生等重大事项时尊龙棋牌安卓版◈ღ★，应当经职工代表大会或全体职工讨论◈ღ★，提出方案和意见◈ღ★，与工会或职工代表平等协商确定◈ღ★。这项如厕管理规范◈ღ★，显然没有经过员工商议◈ღ★。

　　管理的本质是通过合理的制度安排◈ღ★，激发员工的积极性和创造力◈ღ★，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触◈ღ★，不利于企业可持续发展◈ღ★。更令人啼笑皆非的是◈ღ★，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书◈ღ★，声称其目的是“保障员工健康”◈ღ★。《黄帝内经》作为中医经典◈ღ★，强调的是“天人相应”与“顺应自然”国内一卡二卡三2020视频◈ღ★，而非机械地规定如厕时间◈ღ★。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名◈ღ★，假借“文化”之名织就权力的遮羞布尊龙棋牌安卓版◈ღ★。这种自欺欺人式的声明◈ღ★，不仅无法掩盖规定的缺陷◈ღ★，反而进一步加剧员工的不满国内一卡二卡三2020视频◈ღ★。当企业监控摄像头对准卫生间的方向◈ღ★，我们理应惊觉尊龙棋牌安卓版◈ღ★，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界◈ღ★。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧◈ღ★，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向◈ღ★。当前职场“过度管理”的手段并不少见◈ღ★：例如◈ღ★，某些企业推行严格的打卡制度◈ღ★，要求员工上下班时间精确到分◈ღ★，甚至对员工的外出就餐时间进行限制◈ღ★；还有企业在工位安装监控摄像头尊龙棋牌安卓版◈ღ★，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化◈ღ★、机械化发展◈ღ★，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由◈ღ★。它暗示着一种思维模式国内一卡二卡三2020视频◈ღ★，即员工的时间和空间完全服务于公司目标国内一卡二卡三2020视频◈ღ★，个人的生理和心理需求◈ღ★，成为可以牺牲的“成本”◈ღ★。这是一个极端的管理理念◈ღ★，意味着员工只是生产工具◈ღ★，而非具有独立人格的个体◈ღ★。

　　人终究是有血有肉的个体◈ღ★。企业管理不能目中无“人”◈ღ★，不能仅仅盯着短期的业绩和产出◈ღ★，应考虑到人的需求和特性尊龙棋牌安卓版◈ღ★。只有回归人本位的管理理念◈ღ★，企业才能获得员工的认可与发展的支撑◈ღ★。